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Ambiente de trabajo joven y dinámico.
Una organización estructurada en diversas áreas, en las que la formación “on the job” y el “project management” constituyen importantes instrumentos de eficacia, motivación y apoyo para entrar en esta realidad.
Las oportunidades de crecimiento profesional en los varios departamentos son múltiples y se basan en función de las competencias que el personal adquiere dentro de la empresa.
Marketing.
La gestión ideal de las estrategias de marketing requiere competencias técnicas y ejecutivas para interpretar la evolución del mercado y las necesidades de la consumidoras, además de dotes refinadas para analizar la situación de competitividad y creatividad.
Administración y finanzas.
La especialización en el área de finanzas requiere sensibilidad y rigor al utilizar los sistemas de administración de fondos, un cuidado especial al analizar y aplicar las nuevas tecnologías informáticas, pero también la capacidad de contribuir al desarrollo de los procesos administrativos para sostener de manera adecuada el tipo de negocio escogido.
Cadena de suministro, producción e I+D
En el ámbito de este departamento se requiere la adquisición de competencias para la gestión ideal de la planificación y programación de la producción, desde la asignación del producto acabado a los centros de distribución hasta el servicio al cliente final.
Recursos humanos.
La aportación de esta función es determinante para coordinar la formación y el desarrollo profesional, lo que garantiza un soporte eficaz para implementar las estrategias empresariales y los cambios en la organización.
Departamento comercial.
La gestión de las actividades de esta área es fundamental para controlar todas las operaciones comerciales y la distribución. La profesión se ha enriquecido con nuevas actividades finalizadas a la gestión de la cooperación con la gran distribución en Italia y en el extranjero, además del desarrollo del moderno canal al por menor, en particular en los puntos de venta Goldenpoint.
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